A - APPRENDISTATO
Diventa
la via ordinaria per l'ingresso nel mondo del lavoro con una durata minima di 6
mesi. Il numero degli apprendisti da assumere non può superare il rapporto di 3
a 2 rispetto all’attuale 1 a 1, nelle aziende sopra ai 10 dipendenti. La
registrazione della formazione è sostituita da apposita dichiarazione del
datore di lavoro sino a quando non sarà operativo il libretto formativo.
B - CO. CO. PRO.
Il
progetto deve essere funzionalmente collegato ad un determinato risultato
finale e non può consistere in una mera riproposizione dell’oggetto sociale del
committente. Il medesimo progetto non può comportare lo svolgimento di compiti
meramente esecutivi e ripetitivi, che possono essere individuati dai contratti
collettivi. Salario base non inferiore ai minimi stabiliti in modo specifico
per ciascun settore di attività, ed in ogni caso sulla base dei minimi
salariali applicati nel settore medesimo alle mansioni equiparabili svolte dai
lavoratori subordinati. Le parti possono recedere dal contratto prima della
scadenza del termine. Aggiornamento delle aliquote contributive IVS per gli
iscritti alla gestione separata.
C - TEMPO
DETERMINATO
Primo
rapporto di 12 mesi (al massimo), senza necessità di una causale di assunzione,
contratto però che non potrà essere prorogato. Costo aggiuntivo per l’azienda,
con aliquota aggiuntiva pari all'1,4%.
Durata
massima di 36 mesi, comprendendo anche gli eventuali rapporti di somministrazione
con la stessa azienda.
In caso
di riproposizione al lavoratore:
- devono
passare almeno 60 giorni (prima erano 10) per i contratti di durata inferiore ai 6 mesi
- devono
passare almeno 90 giorni (prima erano 20) per i contratti di durata superiore ai 6 mesi
I
Contratti Collettivi possono prevedere anche la riduzione degli intervalli
(fino a 20 gg per contratti fino a sei mesi, 30 gg per contratti superiori ai 6
mesi), ma solo in presenza di :
- avvio di
nuove attività
- lancio
di un prodotto o di un servizio innovativo
- implementazione
di un rilevante cambiamento tecnologico
- fase
supplementare di un significativo progetto di ricerca e sviluppo
- rinnovo
o proroga di una commessa consistente
Prosecuzione
di Fatto:
- 30
giorni per i contratti di durata superiore ai 6 mesi
- 50
giorni per tutti gli altri contratti
Nel caso
di CONTRATTO
A TERMINE dichiarato ILLEGITTIMO da un giudice, continuerà ad essere
rispettato il doppio binario di “conversione” e “risarcimento” compreso tra le
2,5 e le 12 mensilità. Diventeranno 120 i giorni utili per effettuare
l’impugnazione rispetto agli attuali 60 e 180 i giorni per l’impugnazione giudiziale
(dagli attuali 270 giorni)
D- CONTRATTO DI
LAVORO INTERMITTENTE
Potrà
esser concluso con soggetti con più di cinquantacinque anni e meno di 24 anni
di età. Prima dell’inizio della prestazione lavorativa, il datore di lavoro è
tenuto ad effettuare una comunicazione amministrativa preventiva (mediante sms,
fax o posta elettronica) alla Direzione territoriale del Lavoro competente per
territorio.
Abrogato
il Job on Call per periodi predeterminati (week end e feste).
E- PARTITE IVA
Per
evitare che una Partita IVA nasconda in realtà un rapporto di lavoro
subordinato, vengono stabiliti nuovi vincoli: considerate quindi “vere” quelle
partite IVA che hanno un reddito annuo lordo di almeno 18Mila euro.
Presunzione
del rapporto di collaborazione coordinato continuativo nei casi in cui si
verifichino almeno 2 delle seguenti condizioni:
- Durata superiore ad 8 msi nell'anno solare
- Corrispettivo che costituisce più dell’80% dei corrispettivi complessivamente percepiti dal
collaboratore, nell’arco dello stesso anno solare
- Presenza di una postazione di lavoro fissa, presso una delle sedi del committente
Le
presunzioni di cui sopra non intervengono qualora:
- La
prestazione lavorativa sia connotata da competenze tecniche di grado elevato
acquisite attraverso significativi percorsi formativi, ovvero da capacità
tecnico – pratiche acquisite attraverso rilevanti esperienze maturate
nell’esercizio concreto di attività
- La
prestazione lavorativa sia svolta da soggetto titolare di un redito annuo da
lavoro autonomi non inferiore a 1,25 volte il livello minimo imponibile ai fini
del versamento dei contributi previdenziali
- La
prestazione lavorativa viene svolta nell’esercizio delle attività professionali
per i quali l’ordinamento richiede l’iscrizione ad ordini professionali, albi,
ruoli o elenchi professionali qualificati
Quanto
sopra si applicherà ai rapporti instaurati successivamente alla data di entrata
in vigore della presente disposizione. Per consentire gli opportuni adeguamenti
ai rapporti in corso, le predette disposizioni si applicheranno decorsi dedici
mesi dalla data di entrata in vigore della disposizione.
F- TIROCINI
FORMATIVI
Entro
180 giorni dalla data di entrata in vigore della presente legge, il Governo e
le Regioni concluderanno un accordo per la definizione di linee guida condivise
in materia di tirocini formativi e di orientamento, ai fini di:
- Valorizzare
altre forme contrattuali a contenuto formativo
- Prevenire
e contrastare un uso distorto dell’Istituto
- Identificare
elementi qualificanti del tirocinio e gli effetti conseguenti la loro assenza
- Riconoscere
una congrua indennità, anche in forma forfetaria, in relazione alla prestazione
svolta
G- NORME SUI
LICENZIAMENTI INDIVIDUALI
Quale
aggiornamento della Legge 604 del 15 luglio 1966 “Norme sui licenziamenti
individuali per giusta causa o giustificato motivo”, le comunicazioni del
licenziamento dovranno contenere specificazione dei motivi che lo hanno
determinato. L’impugnazione del licenziamento effettuata entro i 60 giorni
dalla ricezione della sua comunicazione in forma scritta, dovrà essere seguita
– entro 180 giorni – dal deposito del ricorso nella cancelleria del tribunale
in funzione di giudice del lavoro o dalla comunicazione alla controparte della
richiesta di tentativo di conciliazione o arbitrato.
Ferma
l’applicabilità per il licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo
soggettivo, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, dovrà essere
preceduta da una comunicazione effettuata alla Direzione Territoriale del
Lavoro e per conoscenza al lavoratore, dichiarando l’intento di procedere al
licenziamento ed indicandone i motivi del licenziamento medesimo. La procedura
di conciliazione dovrà essere eseguita entro 7 giorni quale termine di
convocazione delle parti ed entro 20 giorni quale definizione del tentativo
ultimo di conciliazione, successivamente il quale potrà seguire la
comunicazione di licenziamento al lavoratore.
H- ARTICOLO 18
Licenziamento
Discriminatorio
In caso
di dichiarata nullità del licenziamento in quanto discriminatorio, ovvero
intimato in concomitanza con il matrimonio o in violazione dei divieti di
licenziamento nei casi previsti in materia di tutela e sostegno della maternità
e paternità e/o in altri casi di nullità previsti dalla legge o determinati da
un motivo illecito, o qualora venga comunicato in forma orale, il giudice
ordinerà al datore di lavoro il reintegro indipendentemente dal numero dei
dipendenti occupati dal datore di lavoro (disposizione valida anche per i
Dirigenti), condannando altresì il datore di lavoro al risarcimento del danno
subìto. Sarà eventuale facoltà del lavoratore richiedere in sostituzione del
reintegro un’indennità pari a quindici mensilità, non assoggettata poi a
contribuzione previdenziale.
Licenziamento Disciplinare
In caso
di dichiarata nullità del licenziamento nelle ipotesi in cui si accerta che non
ricorrono gli estremi del giustificato motivo soggettivo o della giusta causa,
addotti dal datore di lavoro per insussistenza del fatto contestato o perché il
fatto poteva essere punibile con una sanzione conservativa, sulla base delle
previsioni dei contratti collettivi e codici disciplinari, il giudice annulla
il licenziamento, ordina il reintegro del lavoratore ed il pagamento di
un’indennità risarcitoria non superiore a 12 mensilità. Nelle altre ipotesi in
cui non ricorrono gli estremi del giustificato motivo soggettivo o della giusta
causa addotti dal datore di lavoro, dichiara risolto il rapporto di lavoro con
effetto dalla data del licenziamento e condanna il datore di lavoro al
pagamento di un’indennità risarcitoria onnicomprensiva determinata tra un
minimo di 12 ed un massimo di 24 mensilità, tenuto conto delle dimensioni
dell’impresa, del numero dei dipendenti occupati, del comportamento e delle
condizioni delle parti.
Licenziamento inefficace
per violazione del requisito di motivazione
Nel caso
in cui il licenziamento sia dichiarato inefficace per VIOLAZIONE DEL REQUISITO DI MOTIVAZIONE di cui all’art. 2 c.2 della L. 604 del 15 luglio 1966, si
applicherà il regime del quinto comma, con attribuzione al lavoratore di una
indennità risarcitoria onnicomprensiva tra le 6 e le 12 mensilità.
Licenziamento per
Giustificato Motivo Oggettivo
Nel caso
di difetto di giustificazione del licenziamento intimato per motivo oggettivo
consistente nell’inidoneità psico-fisica del lavoratore, nella disabilità o nel
superamento del periodo di comporto, verrà applicata la tutela reale ovvero il
reintegro del lavoratore con risarcimento non superiore alle 12 mensilità.
Medesimo trattamento con opzione di tutela obbligatoria tra le 12 e le 24
mensilità per manifesta insussistenza del fatto.
I- PROCESSO DEL
LAVORO
Abbreviati
i tempi del rito:
- udienza
entro 40 gironi
- ordinanza
immediatamente esecutiva
- giudice
unico in caso di opposizione e deposito entro i 30 giorni
- deposito
della sentenza entro 10 giorni
- reclamo
in Corte d’Appello entro 30 giorni
- ricorso
in Cassazione entro 60 giorni
L- ASpI
A
decorrere dal 1° gennaio 2013 ed in relazione a nuovi eventi di disoccupazione
verificatisi a decorrere dalla predetta data, verrà istituita l’ASpI
(Assicurazione Sociale per l’Impiego). Saranno compresi nell’ambito di
applicazione dell’Assicurazione, tutti i dipendenti compresi gli apprendisti ed
i soci lavoratori di cooperativa, esclusi gli operai agricoli e coloro che
siano cessati dal rapporto di lavoro per dimissioni o per risoluzione
consensuale del rapporto.
Qualora
vi sia la conferma a tempo indeterminato del dipendente a tempo determinato, ci
sarà da parte del datore di lavoro il recupero dell’aliquota aggiuntiva già
versata per un massimo di 6 mensilità.
In via
sperimentale il lavoratore potrà chiedere la liquidazione degli importi del
relativo trattamento pari al numero di mensilità non ancora percepite, al fine
di intraprendere un’attività di lavoro autonomo o di auto impresa o micro
impresa.
M- CONTRIBUTO
ADDIZIONALE ALL’ASpI
Ai
lavoratori subordinati non a tempo indeterminato, si applicherà un contributo
addizionale, a carico del datore di lavoro, pari all’1,4% della retribuzione
imponibile ai fini previdenziali. Contributo non applicato su lavoratori su
lavoratori assunti in sostituzione di altri, ai lavoratori a termine per
attività stagionali, agli apprendisti, ai lavoratori dipendenti delle pubbliche
amministrazioni.
Ulteriore
contribuzione interverrà in caso di interruzione di un rapporto di lavoro a
tempo indeterminato per causa diversa dalle dimissioni, per una somma pari al
50% del trattamento mensile iniziale di ASpI per ogni 12 mesi di anzianità aziendale
negli ultimi tre anni. Medesima situazione per le interruzioni dei rapporti di
apprendistato con motivazioni diverse dalle dimissioni o dal recesso del
lavoratore.
N- DIMISSIONI
Inserite
nuove norme e procedure per contrastare il fenomeno. Contestualmente inserite
ulteriori procedure di convalida delle dimissioni, ovvero:
- obbligo
di convalida dell’atto di dimissioni di fronte a servizio ispettivo del
ministero del Lavoro per le lavoratrici in gravidanza o nei primi 3 anni di
vita del bambino o per il padre lavoratore che abbia fruito del congedo di
paternità
- in tutti
gli altri lavoratori l’efficacia delle dimissioni (o la risoluzione consensuale
del rapporto di lavoro) è condizionata dalla convalida effettuata presso la
Direzione territoriale del lavoro, centro per l’impiego competente o altre sedi
individuate dalla contrattazione collettiva.
In
alternativa, l’efficacia delle dimissioni è condizionata alla sottoscrizione di
apposita dichiarazione in calce alla ricevuta di trasmissione della
comunicazione di cessazione. Se non si procede alla convalida o alla
sottoscrizione, il rapporto è risolto se entro sette giorni il lavoratore: non
si presenta presso le direzioni territoriali o i centri competenti, non
risponde all’invito a sottoscrivere la comunicazione scritta, non revoca le
dimissioni offrendo le sue prestazioni al datore di lavoro.
Le
dimissioni sono inoltre inefficaci se in mancanza di convalida o sottoscrizione
il datore non trasmette al lavoratore la documentazione con l’invito.
O- ESODATI
Con
appositi accordi tra datori di lavoro che impiegano mediamente più di 15
dipendenti e le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative e livello
aziendale, può essere agevolata l’uscita di lavoratori in possesso di maggiore
anzianità e che nei 4 anni successivi alla cessazione del rapporto raggiungono
i requisiti minimi per il pensionamento.
P- CONGEDI
PARENTALI
Il padre
lavoratore dipendente, entro 5 mesi dalla nascita del figlio, ha l’obbligo di
astenersi dal lavoro per un periodo di 1 giorno. Entro il medesimo periodo il
padre lavoratore dipendente può astenersi per un ulteriore periodo di due
giorni, anche continuativi, previo accordo con la madre ed in sostituzione in
relazione al periodo di astensione obbligatoria spettante a quest’ultima, fatta
salva comunicazione preventiva di 15 giorni al datore di lavoro.
Sarà
inoltre concessa in via sperimentale alla madre lavoratrice, al termine del
periodo di maternità obbligatoria la possibilità di tramutare il congedo
parentale facoltativo in corresponsione di voucher per l’acquisto di servizi di
baby-sitting, da richiedere al datore di lavoro.
Q- RIDUZIONE
CONTRIBUTIVA OVER50
Dal 1°
gennaio 2013, per tutte le assunzioni con contratto di lavoro dipendente
determinato o in somministrazione effettuato a lavoratori di età non inferiore
ai 50 anni, ai datori di lavoro potranno spetterà la riduzione del 50% dei
contributi a carico del datore di lavoro.
Proroga
della riduzione contributiva in caso di proroga del contratto a temo
determinato o riconoscimento dello sgravio per 18 mesi se contratto effettuato
direttamente a tempo indeterminato.
R- RIDUZIONE
CONTRIBUTIVA DONNE
Pari
riduzione contributiva di cui al punto “Q” sarà riconosciuta alle donne prive
di impiego regolarmente retribuito da 24 mesi e residenti ovunque oppure donne
prive di impiego regolarmente retribuito da 6 mesi se residenti in regioni
ammissibili ai finanziamenti nell’ambito dei fondi strutturali dell’Union
Europea.
S- LEGGE 68 del
12 marzo 1999 – ASSUNZIONE DI DISABILI
Si
modifica la base di computo al fine di determinare il numero dei soggetti
disabili da assumere in azienda: saranno quindi parte della base di calcolo tutti i lavoratori assunti con contratto di
lavoro subordinato.
Si
confermano anche i soggetti NON computabili:
- disabili
- i Soci
di cooperative di produzione di produzione e lavoro
- i Dirigenti
- i Lavoratori assunti con contratto di inserimento
- i Lavoratori occupati in somministrazione
- i Lavoratori assunti per svolgere attività all’estero
- i lavoratori a domicilio
- i lavoratori che aderiscono al programma di emersione
./.
MONDO HR MARCHE
