La ricerca della propria missione di Vita: questa
può essere definita come la priorità che un numero sempre più ampio di persone
sta perseguendo al giorno d’oggi.
Una volta dato un abbozzo di risposta, per quanto labile
e provvisorio, all’eterno quesito “Chi sono io?”, ad un certo punto della
propria esistenza si affaccia un altro dilemma, forse anche più radicale e
lacerante circa quel che la Vita chiede a ciascuno di noi. Tutti ci troviamo in
questo mondo per una qualche ragione, e prima o poi siamo chiamati a prenderne
atto e a cercare una risposta.
Se, però, questa risposta si tenta d’ingabbiarla
solo ed esclusivamente, o quasi, sotto una luce professionale, non solo si
rischia d’imprigionare un’ampia parte di sé e di disconoscere il patrimonio ben
più ampio e sfaccettato di cui siamo portatori, ma si limita ad un’espressione
per forza di cose comunque e sempre troppo limitata. E peggio ancora il rischio
che si corre sta nel fatto che nel momento in cui, per qualsivoglia motivo,
questo ambito di azione e di espressione dovesse venire meno, per sopraggiunti
limiti d’età, dismissioni, o impossibilità fisica, un’ampia parte della propria
identità verrebbe irrimediabilmente meno.
E, allora, chi si potrebbe essere senza il proprio
lavoro, il proprio stipendio, l’auto aziendale, l’ufficio, lo status, le
proprie mansioni? Chi si diviene ai propri occhi e di fronte a quelli degli
amici, del partner, dei parenti?
Laddove il senso di svuotamento, la perdita del
senso esistenziale, della propria ragione d’essere, d’esserci, di fare, di
occupare uno spazio e un tempo dovessero svanire con l’allontanamento e/o la
rinuncia alla sfera professionale, sarebbe auspicabile rinegoziare
completamente il proprio spazio vitale pena il rischio di cadere vittima di un
forte squilibrio psichico, emotivo, spirituale. O, forse, sarebbe meglio
provvedere prima e non rischiare di cadere in questi estremi che, prima o poi,
ciascuno o quasi dovrà affrontare.
Difficilmente la Vita chiede ad una persona una
realizzazione completa ed esclusiva in un ambito, ivi compreso quello
professionale. Siamo chiamati a prenderne atto, ascoltando con onestà e
apertura quel che la Vita cerca di trasmetterci, evitando di commettere
l’errore e la presunzione di volerci mettere al suo posto.
In questo processo, inoltre, non possiamo
permetterci di rischiare di cadere in un individualismo esasperato, ma siamo
chiamati a tenere sempre presente la nostra natura di esseri interconnessi che
con la loro essenza ed azione offrono un contributo attivo al mondo sociale di
cui sono parte.
In genere, la spirale dell’esaurimento psicofisico
si avvia in modo subdolo e silenzioso. Dall’esterno, chi sta intorno nota
questo processo, ma chi lo vive in prima persona fatica a riconoscerlo. A
fronte di richieste sempre più pressanti di lavoro, si tende a rispondere con
ancora maggiore impegno ed energia, quando già le risorse in realtà vacillano e
avrebbero bisogno di un periodo di riposo per il recupero.
I primi sintomi fisici, di tipo funzionale, senza
causa organica tendono ad essere sottovalutati, ci si rassicura mentalmente che
non dipendono da alcuna patologia conclamata, e che come tali non sono
particolarmente gravi. Ma questo è solo l’inizio. L’usura fisica ed emotiva, nel
tempo, può arrivare ad intaccare anche il substrato organico, determinando vere
e proprie malattie, che si affiancano ad un sempre più marcato ritiro sociale,
all’abdicazione di qualsivoglia altra attività che non sia quella
professionale, ai sensi di colpa, gli sbalzi di umore, tra l’apatia e
l’irrequietezza, i pensieri di fallimento, i problemi di concentrazione e
memoria.
Quanto prima si interviene per riconoscere e
interrompere il processo involutivo insito in questa spirale, tanto più rapido
è il processo di risalita, e meno gravi possono essere le ripercussioni
fisiche, emotive, sociali, professionali conseguenti.
Anna
Fata
Psicologa
olistica, Scrittrice
Per
approfondire:
Vivere e lavorare meglio, Edizioni Paoline, Milano,
2012
L’etica del cuore, Edizioni Psiconline, Chieti,
2009
Un nuovo modello per il ben-essere in azienda,
Nuova Ipsa Editore, Palermo, 2008
Oggi diventa sempre più rilevante integrare elementi intangibili nella realtà organizzativa dando più completezza al concetto di valore d’impresa.
Il mutamento del contesto economico in cui le aziende si trovano ad operare, unitamente alla crescente necessità di un confronto in ambito internazionale, ha indotto gli studiosi ad approfondire il ruolo competitivo dei fattori immateriali, sia sotto il profilo di risorse legate a rapporti con l’ambiente esterno di riferimento, sia quali elementi sviluppati nell’ambito dei processi interni all’impresa. 
