giovedì 17 maggio 2012

ISTAO - Imprenditorialità giovanile e nuova riforma del Mercato del Lavoro

L'ISTAO organizza un importante evento, dedicato all'imprenditorialità giovanile e le nuova riforma del mercato del lavoro in collaborazione con AIDP Marche. 

Con il disegno di legge recante "disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro ed in una prospettiva di crescita, il governo ha avviato un importante percorso di riforma.

l'ISTAO, da sempre attento allo sviluppo dei sistemi economici ed alla formazione di giovani talenti, organizza un seminario per analizzare gli sviluppi dello scenario attuale e le prospettive per il futuro. Nell'attuale situazione di difficoltà è importante favorire l'equilibrio del mercato del lavoro, supportando la competitività delle imprese, ed al tempo stesso delineando percorsi possibili per il futuro delle nuove generazioni. Un impulso allo sviluppo può derivare dal supporto all'innovazione ed alla ricerca, alla diffusione di cultura d'impresa tra i giovani stimolandoli all'imprenditorialità.

Il seminario rappresenta un'importante occasione di confronto tra e imprese e le istituzioni per condividere obiettivi e cercare soluzioni capaci di contribuire al recupero di competitività del sistema Paese.

Interverranno al seminario :

MICHEL MARTONE -  Vice Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali
ANDREA MERLONI - Presidente Indesit Company

MARTEDI' 22 MAGGIO 2012
dalle ore 17:30 presso la sede ISTAO
Villa Favorita Via Zuccarini, 15
ANCONA



scheda di iscrizione su:


lunedì 14 maggio 2012

"AIDP Marche Flexecurity e Territorio" - Gli atti del Convegno

La Rassegna Stampa e gli atti del Convegno organizzato da AIDP Marche lo scorso 10 maggio, in collaborazione con Confindustria Ancona. 

Il programma del pomeriggio è stato intenso e senza sosta ed ha visto alternarsi due grandi punti di riferimento del mondo della Giurisprundenza sul lavoro:  il Prof. PIETRO ICHINO e l'Avv. GABRIELE FAVA

Grande risalto è stato dato dalle testate locali e Nazionali (Agenzia PressCOm).

Del Convegno hanno poi parlato:

Riccardo Zuccaro
Vice Presidente di AIDP Marche nel suo Blog RU e dintorni 

Rosanna Santonocito
Giornalista del Sole 24 ore:


In rappresentanza del nostro territorio sono poi intervenuti il Dott. Angelo Stango - Responsabile Relazioni Industriali Indesit Company ed il Dott. Emilio Zampetti - Responsabile Risorse Umane Elica.

Un convegno che ha lasciato un segno nel territorio ed un inizio di grande collaborazione con tecnici e professionisti di rilievo.

A presto, 

MONDO HR MARCHE
di Silvia Cingolani

LA RIFORMA DEL MERCATO DEL LAVORO - News 14.05.12 - "Gli Emendamenti"


L’Iter sulla riforma del lavoro sta continuando il suo percorso con tempi serrati, questi gli ultimi aggiornamenti: 
10/05/2012
Depositati in Commissione Lavoro del Senato gli emendamenti del Governo e della maggioranza al Ddl di Fornero

15/05/2012
Inizio delle attività di votazione in Commissione ed avvio di tutte le procedure

31/05/2012
Entro la fine del mese il testo definitivo comprensivo di eventuali modifiche dovrebbe vedere completato l’Iter di approvazione in Senato

30/06/2012
Entro la fine del mese di giugno, si cercherà di procedere velocemente per vedere approvato anche alla Camera definitivamente il Ddl

Gli emendamenti sono circa 27 ai quali si aggiungono 15 a nome dei due relatori Maurizio Castro e Tiziano Treu, alcuni dei principali :
CONGEDI di PATERNITA’
L’emendamento propone in primo luogo di rimodulare la disposizione in materia di congedo di paternità obbligatorio di cui all’art. 56 del Ddl. A tal fine viene previsto che al primo giorno di congedo obbligatorio per il padre può aggiungersi la fruizione di un ulteriore periodo di due giorni che può essere fruito in sostituzione della madre e previo assenso di quest’ultima, in una logica di condivisione familiare.
VOUCHER dopo MATERNITA’ OBBLIGATORIA
Anche sui voucher il Governo ha proposto delle correzioni, ovvero alle mamme che rientreranno al lavoro dopo i 5 mesi di maternità obbligatoria, potranno chiedere al datore di lavoro l’assegnazione dei buoni, questi potranno essere utilizzati per pagare Baby Sitter oppure Asili nido pubblici o privati. Il rimborso verrà effettuato anche tenendo conto dell’Isee della Famiglia
FLESSIBILITA’ IN ENTRATA: CONTRATTI A TERMINE
Relativamente ai Contratti a Termine, oltre al limite già previsto dalla normativo legato ai 36 mesi massimo di attività in azienda, viene proposto l’alleggerimento delle modalità di assunzione, ovvero annullata l’apposizione della causale, il così detto “causalone” per il primo anno intero. In merito invece allo stop obbligatorio tra un contratto a termine ed un altro, il periodo di stop scenderebbe a 20 e 30 giorni (rispetto ad un periodo massimo lavorato pari o superiore ai 6 mesi) per determinate motivazioni aziendali, ovvero l’avvio di una nuova attività, il lancio di un prodotto o di un servizio innovativo, il rinnovo o la proroga di commesse consistenti.
PARTITE IVA
Viene richiesta la parziale modifica della “presunzione di Subordinazione”, ovvero la presunzione non scatta in caso di prestazioni di “livello elevato”.
APPRENDISTATO
Viene richiesta la completa liberalizzazione delle assunzioni per le aziende fino a 10 dipendenti
MISURE PER LA DEMOCRAZIA ECONOMICA
In materia di consultazione e di informazione ai lavoratori, entro nove mesi dall’approvazione, l’Esecutivo su proposta del ministro del Lavoro, dovrà adottare decreti legislativi per dare organicità alle norme in materia di partecipazione dei dipendenti agli utili ed al capitale della imprese, nel controllo sull’andamento delle scelte di gestione con la previsione, tra l’altro, della possibilità di prevedere la trasformazione di quote di TFR in azioni o in quote di capitale sociale, a condizione dell’adesione volontaria dei singoli lavoratori interessati.
ART. 18
Ancora un assestamento della modifica alla norma: sui licenziamenti disciplinari vengono reintrodotte le tipizzazioni delle condotte suscettibili di recesso per giusta causa e giustificato motivo oggettivo, ovvero l’emendamento intende chiarire talune ipotesi in cui il giudice annulla il licenziamento e condanna il datore di lavoro alla reintegrazione nel posto di lavoro ed al pagamento dell’indennità risarcitoria; in particolare ciò sarà possibile nelle ipotesi in cui il fatto contestato rientra tra le condotte punibili con un sanzione conservativa sulla base delle tipizzazioni di giustificato motivo soggettivo e giusta causa previste dai contratti collettivi applicabili. Per ciò che concerne i licenziamenti per giustificato motivo oggettivo invece si correggono le modalità con cui la comunicazione al lavoratore dovrebbe essere effettuata. Stop inoltre alla procedura di conciliazione per 15 giorni massimo, qualora il lavoratore dimostri ragioni di “legittimo e documentato impedimento”. Sul rispetto delle brevi tempistiche relative alla trattazione delle controversie in materia di licenziamenti, viene richiesto che gli uffici giudiziari vigilino sull’osservanza della previsione.
TIROCINI FORMATIVI E DI ORIENTAMENTO
L’emendamento si propone di demandare ad un apposito accordo da concludere in sede di conferenza Stato-Regioni la definizione di apposite linee guida condivise in materia di tirocini formativi e di orientamento: l’esigenza che emerge è quella di contrastare l’uso distorto dell’istituto, individuare modalità con cui il tirocinante presta la propria attività fissando gli elementi quantificanti del tirocinio conseguenti alla loro assenza, nonché il riconoscimento economico dell’attività prestata, sotto forma di indennità (la cui mancanza sarebbe sanzionabile)
ESENZIONE PAGAMENTO TICKET
Si ripropone con lo specifico emendamento, la salvaguardia dell’esenzione al pagamento dei ticket sanitari relativamente ai disoccupati ed ai loro familiari a carico

MONDO HR MARCHE
di Silvia Cingolani

mercoledì 2 maggio 2012

AIDP Marche: "FLEXSECURITY E TERRITORIO"


"FLEXSECURITY E TERRITORIO: UN NUOVO MODELLO DI SVILUPPO PER IL TERRITORIO MEDIANTE LA FLEXSECURITY?"

GIOVEDÌ 10 MAGGIO
ore 16.30 - 19.30 presso AUDITORIUM DI CONFINDUSTRIA ANCONA (Ancona)
Conferma di Partecipazione obbligatoria per motivi organizzativi

Programma:
16.30
Saluti di benvenuto di:
Enrico Carrescia - Presidente Aidp Marche
Filippo Schittone - Direttore Confindustria Marche
Riccardo Zuccaro - Vice Presidente AIDP Marche e Sponsor dell’evento

16.45
Introduzione:
Filippo Abramo - Presidente AIDP Nazionale

17.00
Prof. Pietro Ichino  : "La Riforma del Lavoro: un passo verso la flexsecurity?"
Giuslavorista, Professore di Diritto del Lavoro all’Università Statale di Milano e Senatore della Repubblica. 
Autore di diversi libri su temi legati al diritto del lavoro, l’ultimo dei quali pubblicato nel 2011 si intitola:“Inchiesta sul Lavoro - Perché non dobbiamo avere paura di una grande riforma” edito da Mondadori

17.45
Avv. Gabriele Fava: "La flexsecurity in Europa"
Giuslavorista, Chairman dello Studio Legale Fava & Associati, Professore di Diritto del Lavoro all’Università “Tor Vergata” di Roma. Autore di numerosi libri su temi legati al diritto del lavoro

18.30
Rosanna Santonocito "Flexsecurity e territori"
Responsabile Canale Lavoro JOB24 Il Sole 24 Ore 
Intervista:
- Prof. Pietro Ichino
- Avv. Gabriele Fava
- Dott. Angelo Stango - Responsabile Relazioni Industriali Indesit Company
- Dott. Emilio Zampetti - Responsabile Risorse Umane Elica

19.00 - Dibattito
19.30 - Chiusura lavori

Al termine dell’evento per i soli iscritti ad AIDP, il Gruppo Marche offrirà la cena conviviale con i relatori presso il ristorante “La Cantinetta del Conero” ss Adriatica km 310, 400 - 60027 Osimo. Per coloro che vorranno intervenire è necessaria la prenotazione presso la segreteria di AIDP Marche da presentare congiuntamente alla conferma di partecipazione all’evento.




martedì 1 maggio 2012

HR Community Academy: "Bric & Europe - European & Emerging Economies Face to Face"


ROME 11th MAY 2012
WORLD CONFERENCE
New Economic Social and Political Views on Global Changes in Management Style and HR Strategies

9.00 OPENING 

9.30 - 12.00 - LECTURES :

LINDA YUEH 
Fellow Economics at St.Edmund Hall - UNIVERSITY OF OXFORD
Adjunct Professor of Economics - LONDON BUSINESS SCHOOL
"The Global Economic Outlook" -  The world economy is looking in danger of a downturn. The euro debt crisis and a slow US recovery have led to fears of another recession. However, China and other large emerging economies are still growing and may yet again de-couple from the West’s woes. Their growth offers significant new opportunities as they point to a fundamental change in the structural of the global economy with notable implications for businesses everywhere.


GARY P. PISANO
E. Figgie Professor of Business Administration - HARVARD BUSINESS SCHOOL "Human Capital as the Ultimate Source of Advantage in Today’s Global Economy" -  Over the past three decades, as the China, Russia, Eastern Europe, India, and Brazil have entered the global economic system, more than one billion people joined the world’s labor force. Contrary to common descriptions, many of these workers are highly skilled. The surge in supply of global labor, combined with the increasing globalization of trade, has had predictable consequences on employment growth and wages in advanced industrialized countries. In this speech, I will discuss the implications for both companies in Italy and for Italy’s future economic prosperity. I will argue that competitiveness for both Italian companies and Italy will depend fundamentally on the development and retention of high quality human capital".

11:00- 12:00 TOP INTERVIEWS

LUCA CORDERO DI MONTEZEMOLO
President of FERRARI and NTV

NERIO ALESSANDRI
President and Founder TECHNOGYM

ULRICH DADE
Chairman AMROP











13:30 - 15:00 - ROUND TABLE :

EUROPEAN & “EMERGED” MARKETS FACE TO FACE








giovedì 26 aprile 2012

"AGILMENTE: La snellezza nella gestione d'impresa - Esperienze di Agile, Lean e Kanban"

MONDO HR MARCHE è lieto di estendere l'invito al prossimo Workshop dal titolo “Agilmente”, organizzato dalla CONTROLLER ASSOCIATI Marche, in collaborazione con il PMI®-Northern Italy Chapter e ClubTI Marche e con il patrocinio di Camera di Commercio di Ancona, Confservizi Marche, Mondo HR e Le mappe del pensiero.

Il Workshop si terrà il prossimo
VENERDI' 11 MAGGIO
presso l’Excelsior Hotel La Fonte, via Poggio 160, 60020 Portonovo (AN)
con inizio alle ore 8:30
e termine alle ore 17:30

Sponsor tecnico dell’evento il Gruppo api, società leader in Italia nell'industria petrolifera ed energetica

L’iniziativa di straordinaria novità per il territorio marchigiano si pone l’obiettivo di presentare la snellezza nella gestione d’impresa in modo trasversale tra Project Management, Information Technology e Controllo di Gestione.

Come le associazioni si muovono attraverso l’agilità e come questa è affrontata e sfruttata nelle realtà aziendali rappresenterà il cuore portante dell’evento. Agile, Kanban e Lean saranno alcuni degli argomenti che gli speaker trasmetteranno attraverso le proprie esperienze applicate a settori industriali diversificati.
La partecipazione all'evento è gratuita e aperta anche ai non soci.

Per iscriversi è necessario compilare l'apposita scheda sul sito dell’Associazione con il seguente link : 
entro e non oltre il 6 Maggio 2012 e solo fino ad esaurimento dei 170 posti disponibili.

Per qualunque informazione o necessità di chiarimento potete inviare una mail all'indirizzo info@controllerassociati.it

Con l’augurio di ritrovarvi numerosi, un caro saluto a tutti.

MONDO HR MARCHE
Media Partner "Agilmente"
di Silvia Cingolani












venerdì 20 aprile 2012

LA GRAFOLOGIA : "tra Scienza e Tecnica"

Approfondiamo oggi l'analisi della scrittura, attraverso un'intervista alla Dott.ssa Candida Livatino che ci permette di affrontare in maniera pragmatica e chiara, la scienza e la tecnica che sono alla base delle attività legate allo studio della grafia: ad oggi erroneamente considerata una suggestiva arte occulta,  più che una disciplina tecnico scientifica.

SC: Ben trovata Dott.ssa Livatino, vorremmo con questa breve intervista affrontare alcuni degli aspetti che possano aiutarci a chiarire la metodologia e la tecnica che sono alla base dello studio della grafia  
CL: Ben trovata a Lei Silvia, la grafologia è una scienza che, attraverso l’analisi della scrittura evidenzia la personalità di chi scrive. La scrittura di ognuno di noi è come un’impronta digitale, unica ed irripetibile. Non è una disciplina esoterica, non predice il futuro.

SC: In quali ambiti può troverare applicazione ?
CL: La grafologia trova applicazione in diversi ambiti:
- nelle controversie giudiziarie per la verifica dell’ autenticità di uno scritto e di una firma
- in azienda, per la selezione e la mobilità del personale
- nella scuola, per l’orientamento agli studi più idonei
- nello studio della personalità e dell’affinità di coppia ed in molti altri ambiti.

SC: Come si fa un’analisi grafologica?
CL: Per prima cosa si osserva come lo spazio, cioè il foglio bianco viene riempito, l’ampiezza dei margini laterali e verticali. Si analizza la distanza tra una parola e l’altra, la grandezza delle lettere. Si valuta l’inclinazione e la linearità della scrittura e si controlla la pressione esercitata sul foglio.
Si passa poi all’analisi dei segni che caratterizzano le singole lettere.

SC: Può provare a farci un esempio pratico, in modo da rendere ancora più comprensibile questo prima fase dell'analisi ?
CL: Certamente, proviamo ad esaminare una scrittura che presenta delle caratteristiche ben visibili anche ad un occhio non esperto.
La scrittura con le lettere arrotondate (curva) e facilmente leggibile (Chiara)
La scrittura molto arrotondata, tipica di molte donne, in particolare nelle vocali “a” e “o” è facilmente leggibile. I segni grafologici che la contraddistinguono sono due: CURVA (per l’arrotondamento) e CHIARA (per la facilità di lettura)

Il primo è tipico di una persona che ama socializzare, è disponibile verso gli altri, generosa ed estroversa, che teme la solitudine e desidera essere circondata da persone amiche. E’ altruista, pronta aiutare chi si trova in difficoltà, si adatta facilmente all’ambiente nel quale si viene a trovare, senza pregiudizi e senza rimpianti. E’ dotata di un buon intuito e di una notevole apertura mentale.

Il segno CHIARA identifica una persona che ha le idee chiare, uno schema mentale ben definito, buone capacità suasive e sa esprimersi in maniera semplice e lineare. E’ contenuta nella conversazione e nella discussione, composta nei modi e nel linguaggio. Non sopporta la volgarità e la superficialità, in particolare nella sfera privata. Sa valutare in maniera adeguata le sue qualità. Tende ad avere un’alta autostima senza mai però essere presuntuosa. E’ molto esigente con se stessa e con le persone che stima e non si circonda mai di gente che non è all’altezza delle sue aspettative. E’ portata all’insegnamento, per la lucidità di pensiero, la ricchezza di idee e la capacità di esprimere i concetti con una terminologia appropriata e quindi facilmente recepibile. Sa trasmettere entusiasmo e motivazioni ai collaboratori, grazie ad argomentazioni valide ed efficaci.

SC: Ottimo ! E' stata chiarissima, grazie mille per avere approfondito in maniera così dettagliata alcune delle nostre curiosità
CL: Spero di essere riuscita ad incuriosirvi, come succede quando mi ritrovo con delle persone, magari all’inizio un po’ scettiche ....

Candida Livatino


SC: Aspettiamo quindi le domande dei lettori di Mondo HR Marche, chissà se alcuni/e si sono già ritrovati/e in questo primo approfondimento !

Arrivederci a presto da Mondo HR Marche !











giovedì 19 aprile 2012

STUDIOAPERTO: "Impariamo dai limiti della nostra scrittura"

Continuando ad approfondire la tematica dello studio della grafia, vi allego qui di seguito l'ultimo servizio televisivo realizzato per StudioAperto - Video Mediaset, inerente una breve analisi della scrittura da parte della Dott.ssa Candida Livatinio.

Quali margini lasciate ai lati di una lettera quando scrivete ?

Vediamo il servizio .....


Candida Livatino

giovedì 5 aprile 2012

LA RIFORMA DEL MERCATO DEL LAVORO - News 05.04.12 - Stato di avanzamento lavori - 6 aprile 2012

Un breve riassunto dell’ultima nottata di revisione della riforma del lavoro: ora il Disegno di Legge passerà al Parlamento per l’approvazione.

TEMPO INDETERMINATO
Tetto massimo della successione dei contratti a tempo determinato in 36 mesi, superati i quali scatta l’immediata stabilizzazione a tempo indeterminato. Premio per la stabilizzazione per l’azienda che conferma un lavoratore a tempo indeterminato: recupero fino ad un massimo di 6 mesi della maggiore contribuzione versata durante il rapporto a termine.

APPRENDISTATO
Si innalza il rapporto tra Apprendisti e lavoratori qualificati da 1/1 a 3/2: significa che l’impresa potrà assumere tre apprendisti ogni due lavoratori a tempo indeterminato. Si conferma la durata minima di 6 mesi e la massima di 36 mesi (al posto dei precedenti 48 mesi) e la certificazione delle competenze al termine del periodo di training indipendentemente dalla conferma a tempo indeterminato: per il resto la disciplina resta praticamente immutata.

CONTRATTO A TERMINE O TEMPO DETERMINATO
Si conferma il periodo massimo dei 36 mesi proroghe comprese. Il ricorso a questa tipologia contrattuale costerà alle imprese il +1,4% di contribuzione con l’eventuale recupero (vedi punto precedente) di parte della contribuzione nel caso di eventuale conferma a tempo indeterminato. Tra un contratto ed un altro dovranno trascorrere 60 giorni qualora il contratto sa stato di durata inferiore ai 6 mesi e 90 giorni qualora abbia avuto una durata superiore ai 6 mesi. Il singolo contratto di lavoro potrà essere prorogato – in via straordinaria – per 30 o 50 giorni (sempre contratti inferiori o superiori ai 6 mesi lavorati). Per i primi 6 mesi di contratto a termine non sarà più necessario identificare il “causalone”, ragione della suddetta assunzione.

A.S.P.I.
Ogni formula di tutela per la disoccupazione confluirà nell’ASPI (Assicurazione Sociale per l’Impiego), superando gradualmente le indennità di mobilità edi disoccupazione, con un periodo transitorio della durata di 5 anni. L’Aspi avrà una durata di 12 mesi fino ai 54 anni e di 18 mesi dai 55 anni in poi con importo massimo fissato in 119,32€. E’ previsto inoltre un abbattimento di tale indennità del 15% dopo i primi 6 mesi e di un ulteriore 15% nei secondi 6 mesi. Verrà introdotta anche una “mini-ASPI” nei confronti dei lavoratori fino ai 27 anni che non hanno raggiunto il requisito contributivo di 52 settimane negli ultimi due anni.
Questa forma di assicurazione verrà finanziata con incrementi contributivi a carico dei datori di lavoro pari ad un prelievo dell’1,31% per i lavoratori a tempo indeterminato (mantenendo quindi l’attuale aliquota già prevista per la disoccupazione) ed un ulteriore 1,4% sui lavoratori non a tempo indeterminato.

ART. 18 – LICENZIAMENTI
Qualora da parte dell’Azienda vengano effettuati licenziamenti “illegittimi”, motivati da ragioni economiche o ragioni disciplinari a seguito delle quali il giudice accerti la “manifesta insussistenza” del fatto posto alla base del licenziamento, oltre al risarcimento (massimo di 12 mensilità) il giudice può disporre il reintegro. Resta salva la facoltà del lavoratore di optare per un indennizzo sostitutivo il reintegro.
Nello specifico del licenziamento disciplinare, se il fatto non sussiste o è riconducibile a condotte punibili con una sanzione minore nelle tipizzazioni di giustificato motivo soggettivo e di giusta causa previste dai contratti, il giudice annulla il licenziamento, dispone la reintegrazione del lavoratore e condanna il datore di lavoro al risarcimento dei danni retributivi con un tetto massimo di 12 mensilità; possibilità del lavoratore in alternativa al reintegro di farsi versare l’indennità sostitutiva di 15 mensilità. In tutti gli altri casi scatta il pagamento di un’indennità risarcitoria tra le 12 e le 24 mensilità (il cui importo è determinato in relazione all’anzianità del lavoratore, del numero degli occupati in azienda, delle dimensioni dell’attività e delle specifiche condizioni individuali). Invariata la disciplina in caso di licenziamento “discriminatorio”: reintegro automatico se il licenziamento viene riconosciuto come tale, indennità sostitutiva del reintegro su scelta del dipendente (tale normativa varrà anche nel caso di licenziamenti disposti nel periodo di maternità o in modo illecito art. 1345 Codice Civile).

CONCILIAZIONE OBBLIGATORIA E PROCESSO DI LAVORO
Prima di procedere con il licenziamento economico l’impresa dovrà inviare una comunicazione per avviare la procedura di conciliazione. Iter accelerato: per le controversie in materia di licenziamenti sarà previsto un rito speciale abbreviato rispetto ai normali processi, garantendo ai processi di lavoro giorni particolari riservati alle specifiche udienze.

TIROCINI E STAGE
Non verrà attuata alcuna immediata modifica, ma entro sei mesi dall’entrata in vigore della legge, il governo emanerà decreti legislativi per riorganizzare la disciplina dei tirocini e degli stage con la finalità espressa di contrastare i fenomeni di abuso ed introducendo una forma di indennità seppur minima.

PARTITE IVA
La partita IVA non deve essere la copertura di contratti di lavoro subordinato, a tal fine viene introdotta la presunzione del carattere coordinato continuativo quando sussistono casistiche specifiche come: il 75% dei corrispettivi proveniente da unico committente, durata del rapporto superiore ai 6 mesi, presenza di una postazione di lavoro stabile presso il committente. Quanto sopra in merito solo ai nuovi rapporti. Quelli in corso verranno valutati successivamente ai 12 mesi dall’entrata in vigore della legge.
 
MONDO HR MARCHE
di Silvia Cingolani

mercoledì 4 aprile 2012

Performance 500: "Come produrre una performance esplosiva con continuità"

Dopo avere incontrato Valentina Vezzali, Arrigo Sacchi, Valerio Bianchini, Simone Moro, Julio Velasco, Cino Ricci, Massimo Barbolini e Domenico Fioravanti, l’Accademia Sport & Management 2012, alla sua quarta edizione, propone un incontro focalizzato sul tema delle capacità di preparare se stessi e gli altri a sfide decisive, come le Olimpiadi con la partecipazione di:


JOSEFA IDEM
Campionessa olimpica di Kayak individuale (500 mt)
a Sydney nel 2000, è una delle più grandi atlete olimpiche di tutti i tempi.


la "PERFORMANCE 500":
come produrre una performance esplosiva con continuità

Un'occasione di incontro tra il mondo dello Sport e quello del Management, per trattenere e rielaborare stimoli provenienti dal mondo sportivo, tramite un processo di apprendimento più emozionale che cognitivo.

Attraverso le "storie" di alcuni grandi protagonisti, che condivideranno le proprie esperienze, fatte di alternarsi di successi e sconfitte, di sfide vissute, il mondo dello Sport viene inteso nella sua visione più ampia, come disciplina universale, non soltanto quindi in una prospettiva agonistica, ma anche e soprattutto di formazione e di pensiero, di valori e di modelli di comportamento, da reintepretare in una prospettiva manageriale.

Cfmt e Manageritalia Ancona Eventi
LUNEDI 16 APRILE 2012
c/o Sef Stamura Mole Vanvitelliana – Ancona

 
Inizio lavori ore 18.00 - Termine lavori ore 20.30
seguirà un Cocktail offerto da Cfmt

Si prega gentilmente di dare conferma di partecipazione alla Segreteria Manageritalia Ancona
Tel. 071 53624 – mail: ancona@manageritalia.it