RIFORMA DEL LAVORO: Approvato definitivamente il DDL

E' stata votata mercoledì 27 giugno 2012 in via definitiva, la fiducia ai 4 articoli della riforma del lavoro 2012, DDL predisposto dal Governo Monti, che giunge al capolinea alla Camera dei Deputati, senza nessuna ulteriore modifica, rispetto al testo approvato dal Senato della Repubblica (sempre con voto di fiducia), lo scorso 31 maggio. Vediamone qui di seguito un breve ed esaustivo estratto dei punti principali:

A - APPRENDISTATO

Diventa la via ordinaria per l'ingresso nel mondo del lavoro con una durata minima di 6 mesi. Il numero degli apprendisti da assumere non può superare il rapporto di 3 a 2 rispetto all’attuale 1 a 1, nelle aziende sopra ai 10 dipendenti. La registrazione della formazione è sostituita da apposita dichiarazione del datore di lavoro sino a quando non sarà operativo il libretto formativo.

B - CO. CO. PRO.

Il progetto deve essere funzionalmente collegato ad un determinato risultato finale e non può consistere in una mera riproposizione dell’oggetto sociale del committente. Il medesimo progetto non può comportare lo svolgimento di compiti meramente esecutivi e ripetitivi, che possono essere individuati dai contratti collettivi. Salario base non inferiore ai minimi stabiliti in modo specifico per ciascun settore di attività, ed in ogni caso sulla base dei minimi salariali applicati nel settore medesimo alle mansioni equiparabili svolte dai lavoratori subordinati. Le parti possono recedere dal contratto prima della scadenza del termine. Aggiornamento delle aliquote contributive IVS per gli iscritti alla gestione separata.

C - TEMPO DETERMINATO

Primo rapporto di 12 mesi (al massimo), senza necessità di una causale di assunzione, contratto però che non potrà essere prorogato. Costo aggiuntivo per l’azienda, con aliquota aggiuntiva pari all'1,4%.

Durata massima di 36 mesi, comprendendo anche gli eventuali rapporti di somministrazione con la stessa azienda.

In caso di riproposizione al lavoratore:

- devono passare almeno 60 giorni (prima erano 10) per i contratti di durata inferiore ai 6 mesi

- devono passare almeno 90 giorni (prima erano 20) per i contratti di durata superiore ai 6 mesi

I Contratti Collettivi possono prevedere anche la riduzione degli intervalli (fino a 20 gg per contratti fino a sei mesi, 30 gg per contratti superiori ai 6 mesi), ma solo in presenza di :

- avvio di nuove attività

- lancio di un prodotto o di un servizio innovativo

- implementazione di un rilevante cambiamento tecnologico

- fase supplementare di un significativo progetto di ricerca e sviluppo

- rinnovo o proroga di una commessa consistente

Prosecuzione di Fatto:
- 30 giorni per i contratti di durata superiore ai 6 mesi
- 50 giorni per tutti gli altri contratti

Nel caso di CONTRATTO A TERMINE dichiarato ILLEGITTIMO da un giudice, continuerà ad essere rispettato il doppio binario di “conversione” e “risarcimento” compreso tra le 2,5 e le 12 mensilità. Diventeranno 120 i giorni utili per effettuare l’impugnazione rispetto agli attuali 60 e 180 i giorni per l’impugnazione giudiziale (dagli attuali 270 giorni)

D- CONTRATTO DI LAVORO INTERMITTENTE

Potrà esser concluso con soggetti con più di cinquantacinque anni e meno di 24 anni di età. Prima dell’inizio della prestazione lavorativa, il datore di lavoro è tenuto ad effettuare una comunicazione amministrativa preventiva (mediante sms, fax o posta elettronica) alla Direzione territoriale del Lavoro competente per territorio.

Abrogato il Job on Call per periodi predeterminati (week end e feste).

E- PARTITE IVA

Per evitare che una Partita IVA nasconda in realtà un rapporto di lavoro subordinato, vengono stabiliti nuovi vincoli: considerate quindi “vere” quelle partite IVA che hanno un reddito annuo lordo di almeno 18Mila euro.

Presunzione del rapporto di collaborazione coordinato continuativo nei casi in cui si verifichino almeno 2 delle seguenti condizioni:
- Durata superiore ad 8 msi nell'anno solare
- Corrispettivo che costituisce più dell’80% dei corrispettivi complessivamente percepiti dal collaboratore, nell’arco dello stesso anno solare
- Presenza di una postazione di lavoro fissa, presso una delle sedi del committente

Le presunzioni di cui sopra non intervengono qualora:

- La prestazione lavorativa sia connotata da competenze tecniche di grado elevato acquisite attraverso significativi percorsi formativi, ovvero da capacità tecnico – pratiche acquisite attraverso rilevanti esperienze maturate nell’esercizio concreto di attività

- La prestazione lavorativa sia svolta da soggetto titolare di un redito annuo da lavoro autonomi non inferiore a 1,25 volte il livello minimo imponibile ai fini del versamento dei contributi previdenziali

- La prestazione lavorativa viene svolta nell’esercizio delle attività professionali per i quali l’ordinamento richiede l’iscrizione ad ordini professionali, albi, ruoli o elenchi professionali qualificati

Quanto sopra si applicherà ai rapporti instaurati successivamente alla data di entrata in vigore della presente disposizione. Per consentire gli opportuni adeguamenti ai rapporti in corso, le predette disposizioni si applicheranno decorsi dedici mesi dalla data di entrata in vigore della disposizione.

F- TIROCINI FORMATIVI

Entro 180 giorni dalla data di entrata in vigore della presente legge, il Governo e le Regioni concluderanno un accordo per la definizione di linee guida condivise in materia di tirocini formativi e di orientamento, ai fini di:

- Valorizzare altre forme contrattuali a contenuto formativo

-  Prevenire e contrastare un uso distorto dell’Istituto

- Identificare elementi qualificanti del tirocinio e gli effetti conseguenti la loro assenza

- Riconoscere una congrua indennità, anche in forma forfetaria, in relazione alla prestazione svolta

G- NORME SUI LICENZIAMENTI INDIVIDUALI

Quale aggiornamento della Legge 604 del 15 luglio 1966 “Norme sui licenziamenti individuali per giusta causa o giustificato motivo”, le comunicazioni del licenziamento dovranno contenere specificazione dei motivi che lo hanno determinato. L’impugnazione del licenziamento effettuata entro i 60 giorni dalla ricezione della sua comunicazione in forma scritta, dovrà essere seguita – entro 180 giorni – dal deposito del ricorso nella cancelleria del tribunale in funzione di giudice del lavoro o dalla comunicazione alla controparte della richiesta di tentativo di conciliazione o arbitrato.

Ferma l’applicabilità per il licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, dovrà essere preceduta da una comunicazione effettuata alla Direzione Territoriale del Lavoro e per conoscenza al lavoratore, dichiarando l’intento di procedere al licenziamento ed indicandone i motivi del licenziamento medesimo. La procedura di conciliazione dovrà essere eseguita entro 7 giorni quale termine di convocazione delle parti ed entro 20 giorni quale definizione del tentativo ultimo di conciliazione, successivamente il quale potrà seguire la comunicazione di licenziamento al lavoratore.

H- ARTICOLO 18

Licenziamento Discriminatorio

In caso di dichiarata nullità del licenziamento in quanto discriminatorio, ovvero intimato in concomitanza con il matrimonio o in violazione dei divieti di licenziamento nei casi previsti in materia di tutela e sostegno della maternità e paternità e/o in altri casi di nullità previsti dalla legge o determinati da un motivo illecito, o qualora venga comunicato in forma orale, il giudice ordinerà al datore di lavoro il reintegro indipendentemente dal numero dei dipendenti occupati dal datore di lavoro (disposizione valida anche per i Dirigenti), condannando altresì il datore di lavoro al risarcimento del danno subìto. Sarà eventuale facoltà del lavoratore richiedere in sostituzione del reintegro un’indennità pari a quindici mensilità, non assoggettata poi a contribuzione previdenziale.

Licenziamento Disciplinare

In caso di dichiarata nullità del licenziamento nelle ipotesi in cui si accerta che non ricorrono gli estremi del giustificato motivo soggettivo o della giusta causa, addotti dal datore di lavoro per insussistenza del fatto contestato o perché il fatto poteva essere punibile con una sanzione conservativa, sulla base delle previsioni dei contratti collettivi e codici disciplinari, il giudice annulla il licenziamento, ordina il reintegro del lavoratore ed il pagamento di un’indennità risarcitoria non superiore a 12 mensilità. Nelle altre ipotesi in cui non ricorrono gli estremi del giustificato motivo soggettivo o della giusta causa addotti dal datore di lavoro, dichiara risolto il rapporto di lavoro con effetto dalla data del licenziamento e condanna il datore di lavoro al pagamento di un’indennità risarcitoria onnicomprensiva determinata tra un minimo di 12 ed un massimo di 24 mensilità, tenuto conto delle dimensioni dell’impresa, del numero dei dipendenti occupati, del comportamento e delle condizioni delle parti.

Licenziamento inefficace per violazione del requisito di motivazione

Nel caso in cui il licenziamento sia dichiarato inefficace per VIOLAZIONE DEL REQUISITO DI MOTIVAZIONE di cui all’art. 2 c.2 della L. 604 del 15 luglio 1966, si applicherà il regime del quinto comma, con attribuzione al lavoratore di una indennità risarcitoria onnicomprensiva tra le 6 e le 12 mensilità.

Licenziamento per Giustificato Motivo Oggettivo

Nel caso di difetto di giustificazione del licenziamento intimato per motivo oggettivo consistente nell’inidoneità psico-fisica del lavoratore, nella disabilità o nel superamento del periodo di comporto, verrà applicata la tutela reale ovvero il reintegro del lavoratore con risarcimento non superiore alle 12 mensilità. Medesimo trattamento con opzione di tutela obbligatoria tra le 12 e le 24 mensilità per manifesta insussistenza del fatto.

I- PROCESSO DEL LAVORO

Abbreviati i tempi del rito: 
- udienza entro 40 gironi
- ordinanza immediatamente esecutiva
- giudice unico in caso di opposizione e deposito entro i 30 giorni
- deposito della sentenza entro 10 giorni
- reclamo in Corte d’Appello entro 30 giorni
- ricorso in Cassazione entro 60 giorni

L- ASpI

A decorrere dal 1° gennaio 2013 ed in relazione a nuovi eventi di disoccupazione verificatisi a decorrere dalla predetta data, verrà istituita l’ASpI (Assicurazione Sociale per l’Impiego). Saranno compresi nell’ambito di applicazione dell’Assicurazione, tutti i dipendenti compresi gli apprendisti ed i soci lavoratori di cooperativa, esclusi gli operai agricoli e coloro che siano cessati dal rapporto di lavoro per dimissioni o per risoluzione consensuale del rapporto.

Qualora vi sia la conferma a tempo indeterminato del dipendente a tempo determinato, ci sarà da parte del datore di lavoro il recupero dell’aliquota aggiuntiva già versata per un massimo di 6 mensilità.

In via sperimentale il lavoratore potrà chiedere la liquidazione degli importi del relativo trattamento pari al numero di mensilità non ancora percepite, al fine di intraprendere un’attività di lavoro autonomo o di auto impresa o micro impresa.

M- CONTRIBUTO ADDIZIONALE ALL’ASpI

Ai lavoratori subordinati non a tempo indeterminato, si applicherà un contributo addizionale, a carico del datore di lavoro, pari all’1,4% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali. Contributo non applicato su lavoratori su lavoratori assunti in sostituzione di altri, ai lavoratori a termine per attività stagionali, agli apprendisti, ai lavoratori dipendenti delle pubbliche amministrazioni.

Ulteriore contribuzione interverrà in caso di interruzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato per causa diversa dalle dimissioni, per una somma pari al 50% del trattamento mensile iniziale di ASpI per ogni 12 mesi di anzianità aziendale negli ultimi tre anni. Medesima situazione per le interruzioni dei rapporti di apprendistato con motivazioni diverse dalle dimissioni o dal recesso del lavoratore.

N- DIMISSIONI

Inserite nuove norme e procedure per contrastare il fenomeno. Contestualmente inserite ulteriori procedure di convalida delle dimissioni, ovvero:
- obbligo di convalida dell’atto di dimissioni di fronte a servizio ispettivo del ministero del Lavoro per le lavoratrici in gravidanza o nei primi 3 anni di vita del bambino o per il padre lavoratore che abbia fruito del congedo di paternità
- in tutti gli altri lavoratori l’efficacia delle dimissioni (o la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro) è condizionata dalla convalida effettuata presso la Direzione territoriale del lavoro, centro per l’impiego competente o altre sedi individuate dalla contrattazione collettiva.

In alternativa, l’efficacia delle dimissioni è condizionata alla sottoscrizione di apposita dichiarazione in calce alla ricevuta di trasmissione della comunicazione di cessazione. Se non si procede alla convalida o alla sottoscrizione, il rapporto è risolto se entro sette giorni il lavoratore: non si presenta presso le direzioni territoriali o i centri competenti, non risponde all’invito a sottoscrivere la comunicazione scritta, non revoca le dimissioni offrendo le sue prestazioni al datore di lavoro.

Le dimissioni sono inoltre inefficaci se in mancanza di convalida o sottoscrizione il datore non trasmette al lavoratore la documentazione con l’invito.

O- ESODATI

Con appositi accordi tra datori di lavoro che impiegano mediamente più di 15 dipendenti e le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative e livello aziendale, può essere agevolata l’uscita di lavoratori in possesso di maggiore anzianità e che nei 4 anni successivi alla cessazione del rapporto raggiungono i requisiti minimi per il pensionamento.

P- CONGEDI PARENTALI

Il padre lavoratore dipendente, entro 5 mesi dalla nascita del figlio, ha l’obbligo di astenersi dal lavoro per un periodo di 1 giorno. Entro il medesimo periodo il padre lavoratore dipendente può astenersi per un ulteriore periodo di due giorni, anche continuativi, previo accordo con la madre ed in sostituzione in relazione al periodo di astensione obbligatoria spettante a quest’ultima, fatta salva comunicazione preventiva di 15 giorni al datore di lavoro.

Sarà inoltre concessa in via sperimentale alla madre lavoratrice, al termine del periodo di maternità obbligatoria la possibilità di tramutare il congedo parentale facoltativo in corresponsione di voucher per l’acquisto di servizi di baby-sitting, da richiedere al datore di lavoro.

Q- RIDUZIONE CONTRIBUTIVA OVER50

Dal 1° gennaio 2013, per tutte le assunzioni con contratto di lavoro dipendente determinato o in somministrazione effettuato a lavoratori di età non inferiore ai 50 anni, ai datori di lavoro potranno spetterà la riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro.

Proroga della riduzione contributiva in caso di proroga del contratto a temo determinato o riconoscimento dello sgravio per 18 mesi se contratto effettuato direttamente a tempo indeterminato.

R- RIDUZIONE CONTRIBUTIVA DONNE

Pari riduzione contributiva di cui al punto “Q” sarà riconosciuta alle donne prive di impiego regolarmente retribuito da 24 mesi e residenti ovunque oppure donne prive di impiego regolarmente retribuito da 6 mesi se residenti in regioni ammissibili ai finanziamenti nell’ambito dei fondi strutturali dell’Union Europea.

S- LEGGE 68 del 12 marzo 1999 – ASSUNZIONE DI DISABILI

Si modifica la base di computo al fine di determinare il numero dei soggetti disabili da assumere in azienda: saranno quindi parte della base di calcolo tutti i lavoratori assunti con contratto di lavoro subordinato.

Si confermano anche i soggetti NON computabili:

- disabili

- i Soci di cooperative di produzione di produzione e lavoro

- i Dirigenti

- i Lavoratori assunti con contratto di inserimento

- i Lavoratori occupati in somministrazione

- i Lavoratori assunti per svolgere attività all’estero

- i lavoratori a domicilio

- i lavoratori che aderiscono al programma di emersione

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MONDO HR MARCHE

di Silvia Cingolani 

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DIRITTO E LEGISLAZIONE: "Iter di Approvazione di una Legge"

La Costituzione Italiana stabilisce che la funzione legislativa è esercitata collettivamente dalle due Camere (art. 70). Ciò significa che per divenire legge un progetto deve essere approvato nell'identico testo da Camera e Senato. 

Il procedimento di formazione della legge (il così detto “ITER”) si articola perciò in fasi successive:

- la presentazione del progetto di legge (iniziativa legislativa)

- l'approvazione della Camera a cui è stato presentato per prima

- la trasmissione del testo all'altra Camera e la sua approvazione nella medesima formulazione o con modifiche: se viene modificato, il progetto passa da una Camera all'altra, finchè non venga approvato da entrambe nell'identica formulazione (è la così detta navette)

- la promulgazione da parte del Presidente della Repubblica (che può rinviare la legge alle Camere per un riesame), la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale e la sua entrata in vigore.

Alla Camera i principali passaggi, nella procedura ordinaria, sono i seguenti:

Un progetto di legge, composto da uno o più articoli e preceduto da una relazione illustrativa, può essere presentato dal Governo, da ciascun deputato, da almeno 50.000 elettori (si tratta delle leggi d’iniziativa popolare), dal Consiglio nazionale dell'economia e del lavoro o dai Consigli regionali. Alla Camera, i testi presentati dal Governo vengono definiti disegni di legge, mentre tutti gli altri vengono denominati proposte di legge.

Il progetto di legge viene dapprima assegnato alla Commissione parlamentare competente per materia, che svolge un'istruttoria, prepara un testo da sottoporre all’Assemblea e presenta una relazione (per questo si dice che la Commissione opera in sede referente). Nella sua attività istruttoria, la Commissione può stabilire di trattare insieme due o più progetti (che sono detti abbinati) per presentare un'unica relazione e un solo testo l'Assemblea. A tal fine può scegliere uno dei progetti come testo base della discussione o può procedere - eventualmente incaricando un Comitato ristretto - alla stesura di un testo unificato dei diversi progetti. Durante l'esame, la Commissione acquisisce i pareri di altre Commissioni, che si riuniscono in sede consultiva per formulare osservazioni e avanzare suggerimenti sulle parti del progetto di loro competenza. Nella Commissione competente in sede referente possono essere presentate proposte di modifica (gli emendamenti) su cui la Commissione delibera. Sono acquisiti, anche attraverso audizioni di non parlamentari, le opinioni e i dati ritenuti necessari e il Governo partecipa all'istruttoria e alla elaborazione del testo. Al termine del proprio lavoro, la Commissione incarica un relatore di preparare la relazione per l'Assemblea, che riporta il testo predisposto dalla Commissione; possono essere presentate relazioni di minoranza da parte di deputati che non condividono il risultato del lavoro della Commissione. In vista della discussione in Aula viene nominato un Comitato dei nove che comprende i relatori e i rappresentanti dei gruppi della Commissione che ha svolto l'esame in sede referente.

La discussione in Assemblea inizia con la illustrazione del testo da parte del relatore e con l'intervento del rappresentante del Governo; seguono quelli dei deputati che intervengono sulle linee generali del provvedimento, esprimendo la posizione dei gruppi. Vengono poi esaminati i singoli articoli del progetto, votando gli emendamenti presentati al testo predisposto dalla Commissione. Nella fase finale, dopo l'esame di eventuali ordini del giorno (che sono documenti di indirizzo al Governo sul modo in cui dovrà essere applicata la futura legge) e, dopo le dichiarazioni di voto finale, si procede alla votazione del progetto nel suo complesso.

Oltre al procedimento ordinario (che per alcune tipologie di iniziative legislative, indicate dalla Costituzione e dal Regolamento della Camera, va necessariamente seguito) sono previsti due procedimenti abbreviati:

1-   l’esame e l’approvazione del progetto di legge in Commissione in sede legislativa. Con tale procedura viene attribuito a una Commissione l’esame e l’approvazione definitiva di un progetto di legge (il progetto è però rimesso all’Assemblea se il Governo o un decimo dei deputati o un quinto della Commissione lo richiedono);

2-   l’esame da parte della Commissione in sede redigente. In tal caso la Commissione, a ciò appositamente incaricata dall'Assemblea, prepara un testo del progetto di legge per l'Assemblea, la quale però si riserva solo il voto degli articoli e il voto finale, senza poterlo modificare.

Una volta approvata da entrambi i rami del Parlamento nello stesso identico testo, la legge dev’essere promulgata dal Presidente della Repubblica (che può però rinviarla, con messaggio motivato, alle Camere per una nuova deliberazione). Il rinvio presidenziale riapre il procedimento legislativo e, se la legge viene nuovamente approvata, essa deve essere promulgata.

Dopo la promulgazione, la legge viene pubblicata.

La pubblicazione avviene ad opera del Ministro della giustizia e consiste tecnicamente nell'inserzione del testo nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica italiana e nella pubblicazione dello stesso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.

La legge entra in vigore - e diviene quindi obbligatoria per tutti - il quindicesimo giorno successivo alla sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale, a meno che la legge stessa non prescriva un termine minore o maggiore. La data della legge è quella del decreto di promulgazione, il numero quello della sua inserzione nella Raccolta ufficiale.

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di Silvia Cingolani

I LICENZIAMENTI ALLA LUCE DELLA RIFORMA FORNERO: Video Guida dell'Avv. Stolfa Francesco

Pubblichiamo oggi una video guida realizzata dall'ANCL "Associazione Nazionale Consulenti del Lavoro", grazie all'approfondita analisi sulle procedure di licenziamento effettuata da parte dell'Avv. Francesco Stolfa, alla luce delle prossime imminenti modifiche normative.

http://www.anclsu.tv/video/64/riforma-lavoro-licenziamenti-la-video-guida-dell-avvocato-stolfa.html

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"LA GRAFOLOGIA COME INVENTIO SUI" - di Corti Rosalba

Torna la Rubrica di MONDO HR MARCHE "BlogInBlog", con la pubblicazione di uno degli articoli del Blog "Siate La Tempest" di Rosalba Corti. Incuriosita dall'argomento grafologia, la ns amica Blogger si affaccia in questo mondo così complesso ed introspettivo. Vi consiglio la lettura del Blog Siate la Tempesta, travolgente spaccato di vita quotidiana.

di Corti Rosalba - Blogger

http://siatelatempesta.blogspot.it/ 

"Io so bene come sono, mi conosco, so dietro a quali meandri della mia  anima si  nascondono o fanno capolino, le mie fragilità o i miei lati oscuri.

So la mia forza dove sta, so che so quello che sono Non c'è bisogno che un libro mi dica le geometrie della mia vita, analizzando il tratto della mia penna." Vedendolo sugli scaffali poi, mi ero quasi antipatica nel pronunciare con aria supponente un bel: MA VA LA'. 

Quando una persona di cui ho molta stima, mi ha consigliato di leggerlo,

considerando la qualità della provenienza del consiglio e il ritenere di essere comunque una persona aperta, ho iniziato la lettura.

In 2 notti sono stata risucchiata dall'eleganza dell'esporre, quella che io ora penso sia, una vera e propria scienza.

Guardate è impressionante la rivelazione.

La mia "R" sempre diversa, il mio intreccio tra stampatello e corsivo, il mio scorrere solo sul lato di un foglio con la penna, mi hanno rivelato aspetti del mio carattere e della mia personalità che non conoscevo, o che forse tenevo nascosti, magari perchè non mi piaceva scoprirli.

Ora grazie a CANDIDA so che erano lì,  nei miei tratti che la vita ha disegnato per me.

Nessuno può sapere che cosa si agita nelle profondità di un essere umano, la GRAFOLOGIA è un modo per avvicinarsi alle sue acque. 

Corti Rosalba

dal Blog

Siate La Tempesta

http://siatelatempesta.blogspot.it/

"I SEGRETI DELLA SCRITTURA": di Candida Livatino

MONDO HR MARCHE ha il piacere di presentare la prossima uscita del libro "I segreti della Scrittura - Conosci te stesso e gli altri con la grafologia", realizzato dalla Dott.ssa Candida Livatino.


Un manuale per scoprire (ed applicare) le tecniche di analisi della scrittura in modo semplice ed immediato. 


Nell’epoca degli sms e delle email, la scrittura a mano – unica e irripetibile – è ancora un’alleata preziosa per scoprire il carattere degli altri e approfondire la conoscenza di noi stessi. Candida Livatino, esperta grafologa, ci guida alla scoperta di una scienza sempre più di moda: in questo manuale, pensato per il grande pubblico, raccoglie le principali nozioni dell’analisi della scrittura e, con spiegazioni semplici, esempi e i profili di VIP e criminali, ci insegna i segreti della lettura… tra le righe.


Candida Livatino è perito grafologo, specializzata in analisi della scrittura, dei disegni dell’età evolutiva e valutazione grafologica finalizzata alla selezione del personale. Giornalista pubblicista, collabora con numerosi programmi televisivi e periodici.


Il libro introduce nella prima parte l'analisi della scrittura con l'identificazione di segni facilmente riscontrabili anche ad occhio non esperto, nella seconda parte la firma (ovvero "l'IO Sociale), la descrizione di comportamenti legati ad elementi caratteriali preponderanti nella personalità (come scrive il geloso, il fedele, il narciso, l'aggressivo ..). 

Leggerete poi come interpretare poi gli scarabocchi che si fanno quando si comunica e riflette durante una conversazione telefonica ..... 

Il libro rappresenta un ulteriore approfondimento (vedi precedenti articoli pubblicati nella rubrica "La grafologia" nella rubrica "L'esperto risponde" al link qui di seguito riportato) :

http://www.mondohrmarche.blogspot.it/p/lesperto-risponde.html 

di questa scienza ad oggi considerata erroneamente come una suggestiva arte occulta piuttosto che una vera e propria disciplina tecnico scientifica.

In tutte le librerie dal 26 giugno, edito da Sperling & Kupfer.

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di Silvia Cingolani

"A.S.P.I. - l'Assicurazione Sociale per L'Impiego"

L’ASPI è una sigla che identifica l’Assicurazione Sociale per l’Impiego, il nuovo sussidio previsto per i lavoratori disoccupati.

E’ stato infatti questo, uno degli argomenti discussi negli ultimi 5 mesi di lavori in corso per costruire la nuova riforma del lavoro. Questo nuovo assegno di sostegno verrà erogato ai disoccupati, sostituendo di fatto l’indennità di disoccupazione e la cassa integrazione in “deroga” (attenzione, non la cassa integrazione ordinaria e straordinaria che verranno anzi estese dal Governo nei confronti delle aziende che ad oggi non possono ancora beneficiarne).

L’importo mensile dell’ASPI sarà pari al 75% dell’ultimo stipendio percepito (25% per la parte che supera i 1.180€), per un massimo di 1.119€. La durata di questa erogazione sarà normalmente di 12 mesi, elevati a 18 qualora il lavoratore abbia compiuto già i 55 anni. L’ammontare mensile subirà inoltre delle variazioni a mano che scorreranno i mesi, infatti per i primi 6 mesi verrà percepito l’ammontare intero, dopodichè sarà effettuata una riduzione del 15% seguita (qualora ce ne siano le condizioni di erogazione) da un’altra riduzione del 15%.

Condizioni fondamentali per maturare il diritto all’erogazione:

- Periodo lavorato: i disoccupati (compresi gli ex apprendisti) dovranno aver lavorato per un periodo di almeno di 52 settimane negli ultimi de anni

- Lavoratori esclusi: i collaboratori a progetto e coloro che sono stati identificati come “false” Partite Iva

Per chi avrà lavorato per periodi inferiori alle 52 settimane, si attiverà la mini-aspi ovvero un sussidio mensile di importo uguale a quello ordinario (con il tetto quindi dei 1.119€ massimo) ma coprirà un periodo ridotto, pari alla metà delle settimane effettivamente lavorate (con un minimo però di almeno 13 settimane annue di contributi versati).

Qualche cambiamento verrà introdotto anche nei confronti dei Centri per l’Impiego: ovvero saranno questi enti a proporre ai disoccupati che beneficiano di ammortizzatori sociali un programma di formazione di durata non inferiore alle due settimane, inoltre il disoccupato perderà il diritto al sussidio se rifiuterà un’offerta di lavoro “congrua” che prevede una retribuzione non inferiore di oltre il 20% la stessa indennità percepita e che arriva da un’azienda o ufficio all’interno del bacino di utenza di 50 chilometri dalla residenza del candidato (o che sia comunque raggiungibile anche con mezzi pubblici con meno di 80 minuti). Offerta che dovrà essere promossa dai Centri per l’Impiego.

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di Silvia Cingolani

LA RIFORMA DEL MERCATO DEL LAVORO - News 31.05.2012 - "SI" alla fiducia in Senato

Si è concluso in giornata l'iter di passaggio della riforma al Senato: SI al voto di fiducia con 231 voti a favore, 33 contrari e 9 astenuti.

Ora la riforma del mercato del lavoro passerà alla Camera: il testo spacchettato in quattro emendamenti per evitare un unico e troppo impegnativo maxi emendamento, ha superato i due + due voti di fiducia prima del voto finale.

L'obiettivo prossimo con il passaggio alla Camera sarà quello di approvare definitivamente la riforma entro giugno, come da impegno assunto dal Premier Mario Monti, con l'Europa.

Cambia quindi l'art. 18: fermo restando nullo il licenziamento discriminatorio intimato, ad esempio per ragioni di credo politico, fede religiosa o attività sindacale, sui licenziamenti economici il reintegro scatterà solo nei casi di "manifesta insussistenza" del fatto posto a base del recesso per giustificato motivo oggettivo. Nei casi di licenziamenti disciplinari (giusta causa o giustificato motivo soggettivo) ci sarà minor discrezionalità del giudice nella scelta del reintegro (che sarà deciso solo sulla base dei casi previsti dai Contratti Collettivi e non più quindi anche dalla legge).

L'altra novità riguarda l'ASPI: fino al 2015, il lavoratore potrà incassare l'indennità in un'unica soluzione per avviare un lavoro autonomo o una micro-impresa. Si allenta la stretta iniziale prevista sulle partite IVA, considerate "vere" solo quelle che incassano più di 18mila euro l'anno, con competenze teoriche elevate.

Si inserisce un salario base sui contratti co.co.pro, rinforzando anche l'indennità di disoccupazione una tantum (6mila Euro per almeno 6 mesi di lavoro in un anno).

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di Silvia Cingolani

LA RIFORMA DEL MERCATO DEL LAVORO - News 25.05.12 -Conclusa la discussione in Senato

Come previsto dalle tempistiche entro questa settimana si è concluso l’ulteriore passaggio del Disegno di Legge sulla riforma del Lavoro: si è infatti conclusa la discussione generale in Senato sulla riforma, con un comunicato ufficiale emesso in data odierna. Questo passaggio non sarà però quello conclusivo: il seguito dell’esame è stato rinviato alla prossima settimana.

I tempi di questa riforma vengono seguiti anche a livello Europeo tenuto conto dell’esigenza di dare seguito alle richieste della BCE in merito alla necessità di ristabilire un equilibrio con il modello europeo. L’Art. 18 resta comunque un punto molto sensibile della riforma dove il tentativo di allineamento dell’ordinamento italiano con quelli Europei nella disciplina dei licenziamenti, va verso la conferma della sanzione del reintegro solo ed esclusivamente nei casi specifici di lesione dei diritti fondamentali del lavoratore e della persona. In tutti gli altri casi di licenziamento – si ribadisce illecito – resterà l’indennizzo economico.

Si cerca inoltre con la riforma di dare una giusta “forma” a tutti quei rapporti di lavoro che nascono con parametri molto vicini ai rapporti di subordinazione, dando una scossa a tutte le collaborazioni autonome: tra le recenti novità l’introduzione della soglia dei 17-18mila euro di fatturato annuo lordo, al di sotto del quale si presume che una Partita Iva celi un vero e proprio rapporto di subordinazione.

Nel frattempo – su binari paralleli – si discute dell’indice di “vischiosità” del Mercato Italiano del Lavoro: l’Italia risulta essere in una indagine a livello mondiale, il paese nel quale si passa dallo stato di occupazione a disoccupazione lentamente ma sfortunatamente ancor più lentamente si passa dallo stato di disoccupazione a quello di occupazione. Tutto questo accade mentre aziende che ricercano personale specializzato non trovano sufficienti risposte: evidente segnale che è da mettere fortemente in discussione il sistema di incontro “Domanda / Offerta”.

Se l’iter non subirà ulteriori rallentamenti, entro giugno sarà Legge dello Stato.

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di Silvia Cingolani

DA WHOLESALER A RETAILER: "Il Caso Champion Europe"

Mondo HR Marche, in qualità di media partner, ha il piacere di estendere l'invito della CONTROLLER ASSOCIATI MARCHE alla seconda iniziativa del 2012 del ciclo di "Incontri-Aperitivo" del Club dei Controller, per Venerdì 1° giugno 2012 ad ANCONA, in cui viene presentata l’esperienza e la testimonianza di controller, manager, imprenditori e specialisti d'impresa con i quali discutere di strategie, modelli e sistemi di pianificazione e controllo anche in settori meno tradizionali.

Il meeting consentirà di presentare e analizzare l'esperienza maturata da una nostra socia all'interno di un grande gruppo internazionale in un delicato momento di ripensamento strategico e di ridefinizione del modello organizzativo e dei sistemi di pianificazione e controllo.

Con Headquarter Europeo in Italia (Carpi), Champion Europe è leader nel design, marketing, commercio e distribuzione di abbigliamento sportivo, uniformi da gara ed allenamento per le squadre, calzature e accessori, in 60 paesi in Europa, Africa e Medio Oriente. I prodotti Champion, venduti attraverso una rete distributiva di retailer di abbigliamento sportivo che include oltre 200 negozi, sono indossati sia da amatori che da atleti e squadre di professionisti.

Da Wholesaler a Retailer: 

quando il cambio di strategia rivoluziona il 

sistema di Pianificazione e Controllo.

Il caso HFM in Champion Europe

PROGRAMMA EVENTO :

18:00 Registrazione dei partecipanti

18:15 Apertura dei lavori - Stefano Lucconi

Presidente Controller Associati, Responsabile Pianificazione e Controllo Gruppo TreValli-Cooperlat 

18:30 Elena Cocchi - Group Financial Controller  Champion Europe S.p.A

"Da Wholesaler a Retailer: l’evoluzione della strategia in Champion Europe in tempi di crisi" 

19:15  Francesca Strever - Financial Controller Champion Europe S.p.A

"Dalla strategia alla misurazione delle performance: il Controllo di Gestione cambia pelle con il progetto HFM"

20:00 Interventi e discussione

20:30 Cena a buffet nell’elegante atmosfera del “G” Hotel - 

sala convegni del "G" Hotel  - Statale Adriatica km 311,00 - Osimo (AN)

Link alla Scheda di Partecipazione

Per motivi organizzativi si invitano tutti gli interessati ad inviare la scheda di partecipazione entro mercoledì 30 Maggio, via fax al numero 0734-810338 oppure via e-mail:  info@controllerassociati.it oppure registrandosi direttamente sul sito, dando anche conferma della propria adesione alla cena.

La partecipazione all'evento è gratuita e riservata ai soci e simpatizzanti del Club.

MONDO HR MARCHE

di Silvia Cingolani

Imprenditoria Marchigiana: "Il Made in Italy in Brasile"

La Regione Marche è la Regione Coordinatrice - tra le 15 partecipanti - della Missione guidata dal Sottosegretario del Ministero degli Affari Esteri Marta Dassù, che ha l'obiettivo di rafforzare ulteriormente le relazioni economico - commerciali con il Paese Sudamericano, favorendo la penetrazione delle imprese italiane in un mercato che è la sesta economia del Mondo e la seconda delle Americhe. La nuova formula della missione, per la seconda volta allargata anche alle regioni, risponde all'esigenza di intraprendere un'azione istituzionale comune puntando in maniera decisa sull'export da cui passa in buona misura la ripresa del nostro paese. 

La missione vedrà il coinvolgimento di circa 200 imprese, selezionate tra le 700 che hanno aderito al progetto, ed avrà carattere plurisettoriale, con focus su Aerospazio, Agroalimentare, Agroindustria, Automotive, Contract, Edilizia, Energia, Housing sociale, Legno arredo, Logistica, Meccanica, Nautica e Sistema Moda.

Porta d'ingresso ai mercati del Mercosur (il mercato comune dei Paesi dell'America Latina), il Brasile offre importanti opportunità di collaborazione e di investimento alle imprese italiane; lo sfruttamento degli enormi giacimenti petroliferi di "pre-sal", ed il volume di affari indotto dagli investimenti legati all'acquisto di piattaforme, navi appoggio, sicurezza, tubi valvole, ecc. potrebbero aprire grandi opportunità per le aziende italiane fornitrici di beni e servizi all'industria del Petrolio. 

Il Brasile è stato individuato come Paese prioritario nel Piano Made in Italy del Ministero dello sviluppo Economico, anche in considerazione della possibilità di trovare sinergie collegate all'anno dell'Italia in Brasile nel 2011 / 2012 ed allo svolgimento in questo  Paese della Coppa del Mondo di Calcio nel 2014 ed Olimpiadi 2016.

Link al Programma di Viaggio :

http://missionebrasile.internazionalizzazione.marche.it/LinkClick.aspx?fileticket=wkDQiV0OLDU%3d&tabid=62

MONDO HR MARCHE 

di Silvia Cingolani